Tο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) διαβίβασε στο Συνήγορο του Πολίτη δελτίο διενέργειας εργατικής διαφοράς ύστερα από καταγγελία εργαζόμενου για παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης και απόλυση του μετά την υποβολή αιτήματος εύλογων προσαρμογών στον εργοδότη του. Ειδικότερα, ο εργαζόμενος εργάζονταν επί σχεδόν 30 έτη σε πολυεθνική εταιρία αρχικά στις πωλήσεις και από το 2010 ως αποθηκάριος. Λόγω των προβλημάτων υγείας που άρχισε να αντιμετωπίζει (τραυματισμός και απώλεια όρασης από το ένα μάτι και καρδιακά εμφράγματα), ζήτησε τη μετακίνηση του στις εγκαταστάσεις της εταιρίας εντός της Αττικής, αίτημα που δεν ικανοποιήθηκε αλλά του προτάθηκε εθελούσια έξοδος. Το Μάρτιο του 2020 με την εμφάνιση της πανδημίας του κορωνοϊού, ο εργαζόμενος τέθηκε μαζί με όλους τους εργαζόμενους που ανήκαν σε ευπαθείς ομάδες, σε ειδική άδεια μετ’ αποδοχών. Με την επιστροφή των υπόλοιπων εργαζόμενων στις θέσεις τους, ο ίδιος συνέχισε να τελεί σε ειδική άδεια. Όταν ζήτησε την επιστροφή του στη θέση του με παροχή εύλογων προσαρμογών (ρύθμιση του ωραρίου του σε πρωϊνές και πρώτες απογευματινές βάρδιες), το αίτημα του δεν έγινε δεκτό και του προτάθηκε εκ νέου εθελούσια έξοδος. Μετά την απόρριψη της πρότασης από τον εργαζόμενο, η εταιρία προχώρησε στην απόλυσή του υποστηρίζοντας ότι με βάση τα προσόντα του και τις συστάσεις του ιατρού εργασίας δεν υπήρχε διαθέσιμη κενή θέση για να τον απασχολήσει.

Ο Συνήγορος απευθύνθηκε στην εργοδότρια εταιρία στο πλαίσιο της διαμεσολάβησης του και την ενημέρωσε για το νομικό πλαίσιο που ισχύει για τις εύλογες προσαρμογές στην και τις υποχρεώσεις του εργοδότη που απορρέουν από αυτό. Σε συνέχεια της παρέμβασής του ο Συνήγορος ενημερώθηκε με κοινή δήλωση των δύο πλευρών ότι υπήρξε συμβιβασμός στην υπόθεση και παραίτηση από το αντικείμενο της εργατικής διαφοράς.

Συνοδευτικά αρχεία:

Τετραμηνιαίο Δελτίο (Σεπτέμβριος – Δεκέμβριος 2022)